البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية

  • font size

يخضع لنظام البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية الناشطون في قطاعات البناء والأشغال العمومية والرّي التابعين لـ:

  • المرسومان التنفيذيان 97/47 الصادر في 04/02/97 و98/211 الصادر في 20 جوان 1998 فيما يخصّ البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية.

ما معنى سوءالأحوال الجوية؟

ظروف جوية (أمطار، ثلوج، رياح قوية، ارتفاع شديد لدرجات الحرارة) تجعل العمل :

خطيرا على صّحة و سلامة العامل،

 مستحيلا بسبب طبيعة العمل وتقنيته. 

المستفيدون:

يستفيد من التعويض عن البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية، مجموع العمّال الحاضرين في الورشة العاملين في الهواء الطلق أو تحت سماء مفتوح أو بدون مخبأ، و: 

  • الذين أتمّوا 200 ساعة عمل على الأقل خلال الشهرين الأخيرين السابقين لتوقف العمل، في مؤسسة خاضعة للالتزامات البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية ;
  •  الذين استفادوا من تعويض عن 200 ساعة على الأقل برسم البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية خلال الفترة السّنوية ''بطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية''.

 

التعويض على البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية تمكن صاحب العمل الحفاظ على عماله وتجنب العمال الوقوع في البطالة

السنة المرجعية واكتساب الحقوق::

السنة المرجعية، وبالتالي اكتساب الحقوق، هي السنة المدنية، أي من الأول جانفي إلى 31 ديسمبر.

فترة الصلاحية::

تحت طائلة الشروط المانحة للحقوق، يمكن دفع التعويضات طوال السنة.

إيقاف العمل::

في حالة سوء الأحوال الجوية الذي يجعل استمرار النشاط خطيرا أو مستحيلا، يتقرّر وقف العمل في الورشة طبقا للمادة 12 من الأمر رقم 97/01 . يتمّ إثبات وقف العمل من قِبل مسؤول الورشة وممثلين للعمّال وكذا أي شخص مخوّل، مثل مكتب الدراسات.

يصرّح المستخدِم بوقف العمل لدى وكالة الصّندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والأشغال العمومية والرّي خلال 48 على الأكثر بعد توقّف العمل.

يمكن تقديم الطلب عبر بوابة التصريح عن بعد ''تصريحاتكم'' أو باستمارة إلى وكالة الصّندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والأشغال العمومية والرّي.

احترموا الأجل المحدّد للتصريح تحت طائلة عدم القبول. !

استئناف العمل::

يتمّ التصريح باستئناف العمل من قِبل المستخدِم بالنسبة لمجموع عمّاله أو جزء منهم بنفس الإشعارات كما في إيقاف العمل. يجب توجيه الإشعار باستئناف العمل إلى الصّندوق خلال 15 يوما على الأكثر بعد إعادة فتح الورشة، عبر بوابة التصريح عن بعد "تصريحاتكم" او بالاستمارة.

التعويض::

يُحسب التعويض عن البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية يوميا. ويدفع خلال 30 يوما على أقصى تقدير بعد إيداع الملفّ الكامل للبطالة بسبب الأحوال الجوية من قِبل المستخدِم.  

يجب أن يشمل الملفّ ما يلي::

 

 

يمكن تقديم التصريح بالبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية عبر بوابة التصريح عن بعد تصريحاتكم. 

 

أجل الفراغ::

أجل الفراغ هو الفترة التي تفصل بين التوقف عن العمل وبين بداية التكفل بالتعويض من قبل الصّندوق الوطني للعطل مدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والأشغال العمومية والرّي.

•إذا انقطع العمل بساعة (01) على الأقل قبل نهاية يوم العمل، فإن بقية اليوم تعتبر ''أجل فراغ'' ويبدأ التعويض في الغداة على الساعة الثامنة صباحا إذا استمرّ سوء الأحوال الجوية.

 

•إذا انقطع العمل بساعة (01) على الأقل قبل النهاية العادية للورشة، فإن يوم الغد يعتبر ''أجل فراغ'' ولا يبدأ التعويض إلا في اليوم الثاني الموالي إذا استمرّ سوء الأحوال الجوية.

أيام العطل وغير المعمولة ليست أجل فراغ، وتطبق القواعد العامة على الأيام التي سبقتها أو التي تليها.  

التعويضات::

يدفع المستخدِم تعويض البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوّية عن عمّاله بنفس شروط ووقت ومكان العمل العادي. كما يدفع الأعباء الجبائية وشبه الجبائية المتعلقة بذلك.

 

يُحسب تعويض البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوّية باليوم على أساس:

  • المدّة العادية اليومية للعمل المطبّقة في الورشة، دون أن تتجاوز 08 ساعات،
  • مبلغ التعويض يعادل 4/3 الأجر المقبوض عادة،

لإعادة التسديد:

يوجّه المستخدِم كشفا مفصّلا بتعويضات البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوّية المدفوعة لعمّاله وبالأعباء المدفوعة لهيئات الجباية وشبه الجباية. 

توقّف الحقوق

تتوقّف الحقوق عندما :

  • يمارس العامل نشاطا مأجورا خلال الفترة المعترف بها كبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوّية،
  • يقبض العامل 200 ساعة تعويض أو أكثر برسم البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوّية خلال الفترة السّنوية.

 

 

 

back to top

سجلوا انفسكم وابقوا مطّلعين

Offcanvas Module

Our themes are built on a responsive framework, which gives them a friendly, adaptive layout